Der St.Galler Leadership Award

Ziel des St.Galler Leadership Awards ist es, die Sichtbarkeit von Vorbildhandeln und erfolgreichen Führungstechniken, -instrumenten und -strategien zu stärken. Der Award trägt so zur Verbreitung progressiver Führung bei und fördert damit das Personalwesen in Praxis und Forschung.

Alles auf einen Blick

Gewinner 2025

Der St. Galler Leadership Award 2025 geht an: Festo Gruppe (1. Platz), Land Vorarlberg (2. Platz) und AXA Schweiz (3. Platz)!

Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin für Leadership an der Universität St. Gallen eröffnete am Abend des 25. Juni 2025 die feierliche Verleihung. Sie sagte «Alle drei FinalistInnen sind GewinnerInnen - heute gibt es keine VerliererInnen. Wir wollen Leadership stärken und Mut machen. Wir wollen inspirieren, indem wir herausragende Leadership-Initiativen sichtbar machen. Besonders erfreulich: Die diesjährigen FinalistInnen stammen aus allen drei DACH-Ländern – Deutschland, Österreich und der Schweiz.»

Die elfköpfige Jury aus renommierten HR-Fachleuten wählte im Vorfeld drei FinalistInnen aus – bewertet wurden die Einreichungen nach den Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration und Nachhaltigkeit. Die Unternehmen stellten ihre Initiativen am Mittwochabend im Rahmen der St.Galler Leadership Nacht vor. Das Fachpublikum vor Ort stimmte im Live-Voting über die GewinnerInnen ab.

Der 1. Platz ging dieses Jahr an die Festo Gruppe. Gratulation an die Festo Gruppe für ihre ganzheitliche und zielgruppen-spezifische Leadership-Initiative „Leadership Excellence“.

Der 2. Platz ging an Land Vorarlberg für ihre innovative Leadership-Initiative «Raus aus dem Understatement». Gratulation an Land Vorarlberg.

Der 3. Platz ging an AXA Schweiz für ihre bemerkenswerte Initiative zu „Shared Leadership im operativen Bereich“. Gratulation an das gesamte Unternehmen.

Nähere Informationen zu den Siegerinitiativen:

Festo Gruppe: Die Festo Gruppe etablierte weltweit ein ganzheitliches zielgruppenspezifisches Führungsprogramm mit innovativen und inspirierenden Bausteinen, die Diagnostik, Entwicklung und Feedback vereint. Dabei baut sie auf moderne Führungsinstrumente, glokale Formate und KI-gestützte Werkzeuge.

Land Vorarlberg: Mit dem Vorstoß «Raus aus dem Understatement» hat die Vorarlberger Landesverwaltung partizipativ ein neues Grundverständnis für Zusammenarbeit und Führung erarbeitet - als Wendepunkt und Aufbruch zugleich. Die Initiative zeigt, dass ausgleichendes Handeln in ausgeprägten Spannungsfeldern eine Stärke ist, überzeugt von innen heraus und ist ein wichtiger Treiber der Verwaltungstransformation.

AXA Schweiz: Durch einen Shared Leadership-Ansatz in ihrer operativen Einheit fördert AXA Schweiz eine zukunftsorientierte Arbeitsweise, die den Menschen und sein Potenzial in den Mittelpunkt stellt und eine starke Selbstführung sowie eine inspirierende Führungskultur für eine aktive Mitgestaltung der Mitarbeitenden schafft. Der stärkenorientierte Einsatz ermöglicht es dem Unternehmen, flexibler und anpassungsfähiger zu sein.

Gewinner 2024

Der St. Galler Leadership Award 2024 geht an: Deutsche Bahn AG (1. Platz), BUCS IT (2. Platz) und Allen&Overy Shearman (3. Platz)!

„Wir wollen Leadership stärken. Wir wollen Mut, Lust und auch Kompetenz fördern. Wir wollen Unternehmen ermutigen, von den Besten zu lernen - indem wir diese Leadership-Initiativen sichtbarer machen“ mit dieser Mission eröffnete Prof. Dr. Heike Bruch die Verleihung des St.Galler Leadership Awards 2024.

Aus zahlreichen qualitativen Bewerbungen ausgewählt, von unserer hochkarätigen Jury bewertet und am St.Galler Leadership-Tag mit Nacht per Live-Voting entschieden. Nach je 6 Minuten pitching stand fest: Alle drei Preisträger können mehr als stolz auf ihre mutigen Leadership-Initiativen sein, denn sie sind nicht nur leistungsrelevant, sondern treiben mit Innovation und Inspiration moderne Führung voran.

Der 1. Platz ging dieses Jahr an die Deutsche Bahn AG. Gratulation an die Deutsche Bahn AG für ihre mutige Leadership-Initiative "Green Empowerment".

Der 2. Platz ging an BUCS IT für die Leadership-Initiative "Der Mensch zählt". Gratulation an BUCS IT!

Der 3. Platz ging an Allen&Overy Shearman für ihre bemerkenswerte Initiatve "Ganzheitliche Führung als Schlüssel für profitables und diverses Wachstum". Gratulation an das gesamte Unternehmen!

Nähere Informationen zu den Siegerinitiativen:

Deutsche Bahn AG: Die Deutsche Bahn AG verfolgt in ihrer Führungsinitiative das Ziel, nachhaltiges Engagement und moderne Personalgewinnung zu vereinen. Die Initiative zeichnet sich durch verschiedene Massnahmen wie beispielsweise der Einführung eines konzernweiten einzigartigen Traineeship-Programms für Nachhaltigkeit aus.

BUCS IT: In der Führungsinitiative „der Mensch zählt“ der BUCS IT GmbH wird konsequent eine maximale Mitarbeiterentfaltung durch verschiedene iterative hierarchieübergreifende Beteiligungsmassnahmen an der Unternehmensstrategie umgesetzt.

Allen & Overy LLP: Die internationale Anwaltsgesellschaft Allen & Overy LLP treibt einen tiefgreifenden Kulturwandel hin zu einem modernem, mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld voran, welches Wachstums- und Performanceziele mit den Erwartungen der Mitarbeitenden und den DEI-Zielen harmonisiert.

Gewinner 2023

Der St. Galler Leadership Award 2023 geht an: Spital Thurgau AG (1. Platz), Bosch Bamberg (2. Platz) und Lufthansa Technik (3. Platz)!

Aus zahlreichen hochqualitativen Bewerbungen ausgewählt, von unserer Jury bewertet und beim St.Galler Leadership-Tag mit Nacht durch ein Live-Voting entschieden. Nach 6 Minuten Pitches stand fest: Alle drei Preisträger können auf ihre mutigen Leadership-Initiativen sehr stolz sein, weil sie nicht nur leistungsrelevant sind, sondern auch mit Innovation und Inspiration moderne Führung vorantreiben.

Der 1. Platz ging dieses Jahr an Spital Thurgau AG. Gratulation an Spital Thurgau und Silja Drack und Team für ihre mutige Leadership-Initiative „Employership @STGAG“.

Der 2. Platz ging an Bosch Bamberg für die Leadershipinitiative «Leading Transformation - How to get standing ovations in times of transformation?». Gratulation an Bosch Bamberg und persönlich an Janula Petroglou und Dr. Martin Schultz.

Der 3. Platz ging an Lufthansa Technik für ihre bemerkenswerte Initiative „Vibrant Leadership“. Gratulation an Lufthansa Technik und insbesondere Barbara Körner und Christopher Tripp.

Nähere Informationen zu den Siegerinitiativen:

Bosch Bamberg: Die Führungsinitiative verfolgt das Ziel, die Transformation des Bosch Werks in Bamberg durch Leadership erfolgreich zu gestalten. Nach dem Prinzip «see-feel-change» wurden unter anderem Fach- und Führungskräfte zu zertifizierten Change Managern ausgebildet, ein eigenes Führungsverständnis entwickelt und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten für alle Mitarbeitenden geschaffen.
Lufthansa Technik AG: Die Leadership Initiative hat zum Ziel, alle von der Reorganisation betroffenen Führungskräfte durch eine Individual- als auch eine Teamexperience zu befähigen, die Transformation zu meistern. Freiwilligkeit und Selbstorganisation stehen an erster Stelle und tragen zum großen Erfolg der Führungsinitiative entscheidend bei.
Spital Thurgau AG: Mit wenig Ressourcen und inmitten einer der herausforderndsten Situationen im Gesundheitsbereich hat die Führungsinitiative «Employership@STGAG» es geschafft, Mitarbeitende und Führungskräfte freiwillig und ohne finanzielle Vorteile zu Außergewöhnlichem zu motivieren. Dreh- und Angelpunkt der Initiative waren die Führungskräfte, welche als Multiplikatoren die Mitarbeitenden unter anderem empowert haben, ihre Berufe in diversen Imagekampagnen darzustellen.

Gewinner 2022

Der St. Galler Leadership Award 2022 geht an: Bosch Mobility Solutions (1. Platz), Infineon (2. Platz) und Qiagen (3. Platz)!

Aus zahlreichen Bewerbungen ausgewählt, von unserer Jury bewertet und beim St.Galler Leadership Tag durch Voting entschieden. Nach 6 Minuten Pitches stand fest: Alle drei Preisträger können auf ihre mutigen und innovativen Leadership-Initiativen sehr stolz sein, weil sie nicht nur leistungsrelevant sind, sondern auch beim Umgang mit der Corona-Pandemie geholfen haben.

Der 1. Platz ging an Bosch Mobility Solutions für die Leadershipinitiative „Advancing tomorrow today - transform2grow lab“. Gratulation an Bosch und persönlich an Angela Majewski, Eva Thelen, Petra Kama-Welle und Jens Mohaupt.

Der 2. Platz ging an Infineon für ihre bemerkenswerte Initiative „Leadership Initiative - Connecting the real and the digital world”. Gratulation an Infineon, das Team rund um Jessica Richter und an Sebastian Dorfmeister für den Vortag.

Der 3. Platz ging dieses Jahr an Qiagen. Gratulation an Qiagen und Dr. Thomas Schweins für ihre mutige Leadership-Initiative zum Thema „Life Science Learning Journey - Ein Shared Partnership Ansatz zur Stärkung der Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung“.

 Gewinner 2021

VDM Metals Group ist Gewinner des St.Galler Leadership Award 2021!

Das Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St.Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) haben am 16.11.2021 im Rahmen der digitalen DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung, den St.Galler Leadership Award verliehen. Mithilfe eines LiveVotings wurde der Gewinner des St. Gallener Leadership Award 2021 bestimmt. Ziel des St.Galler Leadership Awards ist es, die Sichtbarkeit von Vorbildhandeln und erfolgreichen Führungstechniken, -instrumenten und -strategien zu stärken. Basierend auf den Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration und Nachhaltigkeit hat das Institut für Führung und Personalmanagement eine Vorauswahl unter den Bewerbungen getroffen und durch eine Jury, bestehend aus Heike Bruch und Experten im Bereich Personalführung, bewertet.

Von den drei Finalisten, Daimler AG, Swiss Re Gruppe und VDM Metals Group konnte sich VDM Metals Group mit ihrem ganzheitlichen Ansatz zur nachhaltigen Veränderung der Führungskultur mit ihrem „VDM Führungskompass“ den 1. Platz sichern. Den 2. Platz belegte die Daimler AG. Mit ihrem digitalen Programm „Führende Transformation“ wird eine tiefe und nachhaltige Denkweise und Verhaltensverschiebung auf allen Ebenen, Geschäftsbereichen und Standorten auf der ganzen Welt unterstützt. Der 3. Platz ging dieses Jahr an die Swiss Re Gruppe. Mit ihrer erfolgreich etablierten Initiative „Dialogkultur“, die auf eine nachhaltige Führungskultur auf Augenhöhe, zielt das Projekt auf eine agile Unternehmenskultur ab.

Gewinner 2019

Die Deutsche Bahn gewinnt den Leadership Award 2019.

Im Jahr 2019 wurde bereits zum sechsten Mal der St.Galler Leadership Award wieder in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), dem führenden Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte im deutschsprachigen Raum, verliehen. Mit dem Award werden Unternehmen für herausragende und erfolgreiche Führungsinitiativen ausgezeichnet. Damit wird vorbildlichem Engagement im Bereich Leadership eine Bühne geben und so zur Verbreitung progressiver Führung in der Praxis beigetragen.

Basierend auf den Kriterien Leistungsrelevanz, Innovation, Inspiration und Nachhaltigkeit hat das Institut für Führung und Personalmanagement eine Vorauswahl unter den Bewerbungen getroffen und die vielversprechendsten Unternehmen persönlich interviewt. Die zehn besten Führungsprojekte wurden anschliessend durch eine Jury, bestehend aus Heike Bruch und Experten im Bereich Personalführung, bewertet und die drei Finalisten bestimmt.

Aus einer Vielzahl von Bewerbungen selektiert und von der St.Galler Leadership Award-Jury ausgewählt, stellten die Deutsche Bahn, Porsche und Schaeffler ihre jeweiligen Leadership-Initiativen vor. Nach den Pitches stand fest: Alle drei Preisträger sehen zurecht mit Stolz auf ihre mutigen und innovativen Leadership-Initiativen - alle zeigen heute schon Impact. Das Live-Voting der Kongressteilnehmer entschied über die Reihenfolge der Initiativen.

Der 1. Platz ging an die Deutsche Bahn, die die Nachfolgeplanung vom klassischen Personalplanungsinstrument zur Leadership-Innovation machte. Durch das neue System werden Mitarbeiter motiviert, sich für Nachfolgepositionen in einer unkomplizierten Weise zu bewerben. Gleichzeitig werden die Stelleninhaber aktiv an dem Prozess beteiligt, was die Auswahl geeigneter Kandidaten verbessert und zu einem fliessenden personellen Übergang führt.  Den 2. Platz erhielt Porsche für die bemerkenswerte Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmens- und Führungskultur. Diese stellt Führungskräften und Mitarbeitern in volatilen Zeiten einen verlässlichen Wertekompass zur Verfügung. Der 3. Platz ging dieses Jahr an Schaeffler für ihre innovative Führungsinitiative „Leadership & Corporate Values“ mit digitalen Elementen wie der Leadership Toolbox, dem Pulse Check und einer Leadership-Simulation.

Gewinner 2018

Oerlikon Manmade Fibers gewinnt den Leadership Award 2018

Am Abend des 04.05.2018 auf dem DGFP // congress in Berlin hat Oerlikon Manmade Fibers vor über 300 HR Entscheidern den St.Galler Leadership Award 2018 gewonnen. Der Weltmarktführer aus Remscheid konnte das Publikum mit seiner herausragenden Führungsinitiative OMF+ überzeugen. Dabei setzt OMF auf Nachwuchskräfte als Changetreiber, um aktuelle Herausforderungen und nicht zuletzt die der digitalen Transformation erfolgreich zu meistern. Dabei wird das in der Organisation vorhandene Wissen gehoben und gezielt mit innovativen Methoden und neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen von aussen angereichert.

Der 2. Platz ging in diesem Jahr an die Daimler AG mit der Initiative Leadership 2020. Mit Hilfe von je acht neuen Führungsprinzipien und Game Changern, die aus einem unternehmensweiten Beteiligungsprozess entstanden sind, bricht Daimler bewusst mit bestehenden Mustern und schafft die Grundlage für einen nachhaltigen Kulturwandel.

Platz 3 gehört der Commerzbank mit ihrer Digital Leadership Challenge (DLC). DLC ist ein neuartiges und agil entwickeltes Führungskräfteprogramm, welches eine digitale Lernplattform mit interaktiven Führungskräfte-Coachings und dem Dialog mit Startups verbindet.

Impressionen finden Sie auf www.dgfp.de oder unter dem #Hashtag #DGFPc18

Gewinner 2017

Die Swisscom hat im Rahmen des DGFP // congress 2017 vor über 300 HR Entscheidern den St.Galler Leadership Award gewonnen. In einem Live-Voting konnte der Schweizer Marktführer das Publikum von seiner herausragenden Führungsinitiative Pulse überzeugen. Das Unternehmen punktete insbesondere durch seinen innovativen Ansatz, der das ganze Unternehmen betrifft und unterschiedliche Ebenen umfasst. Mithilfe von Pulse konnte die Swisscom die Transparenz im Unternehmen deutlich erhöhen und ein selbstlernendes Umfeld für alle Beteiligten fördern.

Der 2. Platz ging in diesem Jahr an die Fraport AG, welche im Rahmen ihrer Grow-Initiative ganz neue Wege der diagnostisch gestützten Führungskräfteentwicklung geht. Hierdurch hat es Fraport geschafft, ihre Führungskräfte in Zukunft noch individueller zu fördern und weiterentwickeln zu können.

Platz 3 gehört der Audi AG, die durch ihre unternehmensweite Führungsinitiative Gesellschaftlicher Wandel, Wachstum und  Internationalisierung – und der Einfluss auf Führung einen weitreichenden Kulturwandel im gesamten Konzern erfolgreich anstossen konnte.

Gewinner 2016

Im Rahmen des DGFP// congress 2016 hat die Raiffeisen Gruppe den St.Galler Leadership Award gewonnen. In einem Live-Voting konnte das Schweizer Finanzinstitut das Publikum von seiner herausragenden Führungsinitiative überzeugen. Das Unternehmen brillierte insbesondere durch seinen inspirierenden und weitreichenden Ansatz: Mit 10.000 Mitarbeitenden wurde gemeinsam, an einem Ort und an einem Tag, die Raiffeisen-Strategie und -Werte erarbeitet, erlebt und Massnahmen abgeleitet.

Der 2. Platz ging in diesem Jahr an die Adam Opel AG, welche aufgrund ihres innovativen und nachhaltigen Ansatzes Umparken im Kopf wieder zurück in die Erfolgsspur fand.

Platz 3 gehört der Allianz AG, die mit der Initiative "Dialogkultur" eine nachhaltige Führungskultur auf Augenhöhe entwickelt und erfolgreich etabliert hat.

Gewinner 2015

Sieger des St.Galler Leadership Awards 2015 ist die Graubündner Kantonalbank (GKB) mit ihrem Projekt Führungsentwicklung@GKB. Die GKB überzeugte insbesondere durch ihre ganzheitliche, systematische und nachhaltige Führungskräfteentwicklung, die zu einer integrierten Steuerung der GKB beiträgt und sie zu einer der modernsten und erfolgreichsten Vertriebsbanken der Schweiz gemacht hat.

Der 2. Platz geht in diesem Jahr an die Porsche AG (Deutschland) mit ihrem Projekt Porsche Dealer Academy. Ziel des Projekts ist die Etablierung eines Porsche-Masters mit besonderem Fokus auf Leadership als Qualifizierungsmassnahme für die Geschäftsführer internationaler Porsche-Zentren.

Den 3. Platz erhält die Führungsakademie der Bundesagentur für Arbeit (Deutschland) mit ihrer Initiative Führungsbegleitung und Führung erlebbar machen. Im Zentrum des Projekts steht die zielgerichtete und massgeschneiderte Entwicklung ganzer Führungsteams im Sinne einer proaktiven Potentialsupervision.

Gewinner 2014

Gewinner des St.Galler Leadership Awards 2014 ist die Raiffeisen Schweiz mit dem Projekt Entwicklung zum Führungs-Original. Ziel des Projekts ist die Auseinandersetzung von Führungskräften mit dem Thema Leadership, der eigenen Person und ihrer aktuellen und zukünftigen Führungsposition. In einem mehrstufigen Prozess unter Einbezug von Personalentwicklern, Mitarbeitern und Vorgesetzten erarbeiten die Raiffeisen-Führungskräfte ihr persönliches Führungsverständnis und entwickeln sich so zum Führungs-Original. Mehr als 200 Nachwuchs-Führungskräfte haben das Führungsprogramm bereits erfolgreich durchlaufen, wobei über 60% nach Abschluss des Programms ihre Zielposition erreicht haben.